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本日、人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース)2件の支給申請書を労働局に提出しました。

 

受給予定金額は2件で100万円になります。

 

今回提出した2件は、いずれも教育訓練休暇等制度を導入・実施した会社です。

 

教育訓練休暇制度とは、自発的に教育訓練を受講する従業員に対し、事業主が教育訓練休暇等の適用を制度化したものです。

 

この制度のメリットは、①従業員の職業能力を向上させることができ、② 導入された教育訓練休暇等を利用して、従業員が自発的に訓練を受講することによりスキルアップが可能となり、③生産性を向上させることができるというものです。

 

現在、あるいは今後とも人手不足が予想される中で、今いる従業員の能力アップやスキルアップは会社にとって必須の課題です。

 

従業員教育に今後力を入れていきたいとお考えのお客様は、ぜひこの制度を取り入れてみてください。

 

更にこの助成金の受給額は47.5万円(現在)で、大変人気が高い助成金の一つです。

 

従業員のスキルアップと生産性の向上が期待でき、助成金も受給できるなら一考の価値はありそうですね。

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代表プロフィール

茂末 賢一
資格等
  • 平成12年~社会保険労務士資格取得
  • 平成23年~公益財団法人国際研修協力機構登録講師
  • 平成24年~公益財団法人介護労働安定センター労務管理コンサルタント・介護人材育成コンサルタント
  • 平成26年~医療労務コンサルタント

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